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深耕“四種經營理念” 聽建材科技作答（第一百七十五輯）
發布日期：2025-12-04 信息來源:
富平公司 作者：柴瑜芝 瀏覽數：35 分享到：
今年以來，為推動“四種經營理念”在青年職工中實現從認知到踐行的深度轉化，富平公司堅持傳思想、講實踐，以理論武裝筑牢青年信仰根基，以項目實戰錘煉青年過硬本領，以多樣活動激發組織內在活力，團結帶領廣大團員和青年職工在基層一線踔厲奮發、挺膺擔當，讓理念真正融入青年成長、扎根崗位實踐。
強化青年思想引領 凝聚崗位建功合力
該公司始終將青年思想政治引領放在首位，依托“三會兩制一課”及主題團日等載體，組織團員青年深入學習黨的創新理論，及時傳達上級重要精神。通過開展“青春建功新時代”大討論，將理論學習與企業發展戰略、項目建設緊密結合，引導青年深刻領會“過緊日子”的豐富內涵，自覺強化艱苦奮斗、精益求精的意識，為青年投身項目攻堅注入了強大的精神動力，筑牢了堅實的思想根基。該公司深入開展“師帶徒”活動，通過簽訂協議明確培養路徑，為青年技能提升搭建快速通道；組織技術比武，引導青年圍繞工藝優化、設備調試、降本增效等重點工作貢獻智慧，有效促進了青年創新成果向企業實效的轉化。此外，通過積極開展“強國復興有我·青春挺膺擔當”主題團日活動，以及“清明祭英烈 薪火永相傳”“攜手植樹添綠 共建美好家園”等實踐活動，持續強化青年使命擔當，增強服務意識與團隊凝聚力，營造了“以奮斗為榮、以實干為美”的濃厚氛圍。
聚焦項目攻堅 錘煉青年過硬本領
面對建材科技公司項目建設技術力量短缺的難題，該公司多名技術骨干、青年職工迅速奔赴項目建設一線，在急難險重任務中發揮生力軍和突擊隊作用。該公司在項目建設上推行“1+N”師徒結對模式，老師傅們傾囊相授，青年職工在干中學、學中干，在零下20攝氏度的嚴寒中，采用接力模式，僅用3天高效完成900米重型電纜敷設；創新“戰訓結合+流動導師團”機制，將施工現場變為實景課堂，在攻克設備調試難題的同時，系統性培養了一批“機電儀控”復合型骨干，青年職工們搶攻電氣柜安裝、橋架鋪設、快速掌握非標件制作、設備精準校準等核心技能，全力推動各項目關鍵節點實現突破。
該公司青年職工堅持將“四種經營理念”融入實踐，利用廢舊物料研發工具、優化流程降低損耗、精準施工避免返工，他們以“啃硬骨頭”的精神，高質量完成250余噸非標件制作安裝、超9萬米電纜敷設、百余臺套電氣設備安裝調試，保障了30余臺核心設備一次校準達標，用實干實績彰顯了青春擔當。（柴瑜芝）
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